Arbejdsmiljø, miljø og kvalitet

Arbejdsmiljøpolitik
Alle skal have det godt på deres arbejdsplads!

Denne politik gælder for alle ansatte i Nobia DK og dem, der opholder sig på Nobia DK lokationer.

Målet og formålet med vores arbejdsmiljøpolitik er, at vores arbejdsmiljøarbejde skal være præget af åbenhed og alle skal behandles lige og med respekt. Vi accepterer ikke nogen form for diskrimination eller krænkende særbehandling på vores arbejdsplads.

Arbejdsmiljøet i vores virksomhed skal være et bæredygtigt arbejdsmiljø, så dem, der arbejder for os ikke får et dårligt helbred eller kommer til skade på grund af arbejde. Medarbejdere hos os trives og kan udvikle sig professionelt og som individ. Arbejdsmiljøarbejdet skal gennemsyre alle beslutninger, der træffes og de aktiviteter der udføres. Det betyder, at sikkerhed og arbejdsmiljø på arbejdspladsen altid skal sættes først og har højeste prioritet.

Gældende lovgivning på arbejdsmiljøområdet er en nedre grænse for vores arbejdsmiljøarbejde og vi stræber efter konstant at forbedre vores arbejdsmiljø både organisatorisk, socialt samt fysisk og psykisk.

På vores arbejdsplads betyder det:

• at arbejdsmiljøarbejdet er en naturlig del af alt, hvad vi laver.
• at arbejdsmiljøarbejdet sker i samarbejde mellem arbejdsgivere, medarbejdere og arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter.
• at ledere og supervisorer har/får den rette viden, kompetencer, ressourcer og beføjelser til at kunne arbejde for et godt og sikkert arbejdsmiljø.
• at alle medarbejdere får den introduktion og træning de skal bruge for at kunne arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
• at vi løbende og ved ændringer undersøger og risikovurderer både vores fysiske og psykiske arbejdsmiljø, samt vores organisatoriske og sociale arbejdsmiljø for at kunne træffe de nødvendige tiltag til at skabe en tryg og sikker arbejdsplads.
• at alle risikoobservationer, hændelser og ulykker, der sker, bliver rapporteret og undersøgt, så vi kan handle på dem, lære af dem for at mindske risici i fremtiden.
• at vi årligt følger op på vores systematiske arbejdsmiljøarbejde. • at vi har en klar og synlig ledelse med respekt og omsorg for hver enkelt medarbejder.
• at vi i første omgang implementerer kollektive beskyttelsesforanstaltninger, der passer alle, men at vi også tilpasser krav og forhold efter den enkeltes formåen.
• at vi løbende bestræber os på, at alle får kompetenceudvikling rettet mod faglig udvikling og fremmer et sundt arbejdsmiljø.
  
  

Det betyder også:

• at vi i tilfælde af en arbejdsrelateret skade eller sygdom aktivt skal arbejde for, at den skadelidte kan vende tilbage til arbejdet så hurtigt som muligt.
• at alle har ansvar for deres arbejdsmiljø ved at:
  • foreslå og implementere forbedringer på en sikker måde
  • reducere risici
  • rapportere risici, hændelser og ulykker
  • overholde gældende regler
  • i tilfælde af usikkerhed om beføjelser altid eskalerer til nærmeste leder
• at alle ledere har et særligt ansvar for at sikre, at:
  • de beslutninger der træffes, er i overensstemmelse med politikker og gældende lovgivning
  • der udføres et aktivt og systematisk forbedringsarbejde inden for deres ansvarsområde
  • alle medarbejdere har tilstrækkelig kompetence til at udføre deres opgaver sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt
  • alle medarbejdere, gæster samt eksterne arbejdere informeres om vores sikkerhedsregler og arbejdsmiljøarbejde
  • gældende regler følges
  • rehabiliteringsplaner udarbejdes og implementeres

Vers. 2 - Godkendt af Michael Eirup d. 21.08.2024

Miljøpolitik

Vi stræber efter at være bedre i morgen end vi var i går

Denne politik gælder for alle medarbejdere i Nobia DK.

Vi stræber efter bæredygtighed i de beslutninger vi træffer, både på kort og lang sigt. At tage udgangspunkt i miljømæssige, økonomiske og sociale bæredygtighedsaspekter er en selvfølge for os.

Vi er stolte af vores certificeringer både på produkt- og virksomhedsniveau og vi stræber efter at skabe mere sporbarhed i fremtiden.

For os er opfyldelse af lov- og andre miljøkrav en grundlæggende ting.

For at fortsætte vores rejse mod en mere bæredygtig produktion skal vi hele tiden forbedre vores miljøpræstation. Det gør vi ved at forstå vores vigtigste miljøaspekter, og hvordan vi bedst minimerer vores miljøpåvirkning over tid.

Vers. 2 - Godkendt af Michael Eirup d. 21.08.2024

Kvalitetspolitik

Rigtigt fra mig

Denne politik gælder for alle medarbejdere hos Nobia DK.

Vi stræber efter altid at overholde ”rigtigt fra mig”, uanset om det drejer sig om produkter eller tjenester. For at overholde dette princip, er det nødvendigt at vi forstår hvilke krav vores kunder eller andre interessenter stiller til os.

Vi vil gerne imødekomme kundernes krav. Vores kunder findes både internt i organisationen, men også eksternt. Uanset, er kunden altid i fokus.

Vi stræber altid efter at opfylde de krav, der stilles til os og de mål vi sætter os for at opnå løbende forbedringer.

Vi ønsker at måle, evaluere og udfordre vores præstation ved at indsamle relevant data. Gennem relevant dataindsamling danner vi en platform for løbende forbedringer, for der er altid områder, hvor vi kan forbedre os.

”Rigtigt fra mig” og løbende forbedringer gennemsyrer vores forretning, og det er værdier, som vi taler om i hverdagen. På den måde integrerer vi vores kvalitetspolitik i hverdagen på alle niveauer i Nobia DK.

Vers. 2 - Godkendt af Michael Eirup d. 21.08.2024